10月10日据九派新闻消息，赛力斯集团近日被曝光实施名为“520计划”的员工优化政策，该计划针对年龄达到50岁或司龄满20年的员工，要求他们重新进行双向选择，以实现人才队伍的年轻化。文件发布日期为2024年9月，但赛力斯董秘办对此表示不清楚，强调官方消息为准。有员工证实该计划的存在，但提到公司内部尚未开始实施双选或归零计划，且对于长期服务的员工有“年轮贡献奖”予以奖励。
赛力斯集团的员工规模达1.6万人，主要产品包括与华为合作的AITO问界汽车。公司内部文化强调“全面导向冲锋”，要求员工以《赛力斯基本纲领》为指引，致力于打造世界级新豪华汽车领先品牌。此外，公司内部存在加班文化，且销售人员面临饮酒压力。
赛力斯2024年上半年度营业收入达到650.44亿元，同比增长489.58%；归属于上市公司股东的净利润为16.25亿元，显示出公司在财务上的良好表现。尽管面临员工优化的争议，赛力斯的市场表现依旧强劲，其未来在人才管理和发展策略上的动向值得关注。
