近日，一起职场事件引起了社交媒体上的广泛关注。微博用户“大姚Tok”透露，自己在购买了小米SU7创始版汽车后，被所在公司极越汽车强制辞退，理由是违反了竞业协议。该员工之前在极越汽车工作，这是一家销量不佳的新能源车企。他因购买小米SU7而被解除劳动合同，且未获得任何经济补偿，感到自己陷入了职场陷阱。
根据极越公司与员工签订的竞业协议，员工在任职期间不得购买或持有与公司业务存在竞争关系的产品。小米SU7作为新能源汽车市场上的竞争对手，该员工的购买行为被公司视为违反了竞业协议。
对此，涉事员工表示自己确实购买了小米SU7，但并未意识到这一行为会违反竞业协议。他认为个人购车属于私人行为，与公司业务没有直接联系，因此不应该受到处罚。这一事件在社交媒体上引发了热议，网友们对此意见不一，有人认为极越汽车的做法过于苛刻，理由牵强，可能违法，支持该员工维权；也有人支持极越汽车的立场，认为该员工不仅购买竞品，还积极推广并对公司进行不当评论，影响了公司利益。
专家指出，竞业协议是企业和员工之间的一种约定，目的是保护企业的商业利益和市场秩序。但在实际操作中，竞业协议的解释和执行往往存在模糊性和争议性。企业和员工在签署协议时应充分了解协议内容，并在日常工作中遵守相关规定。同时，企业应注重员工的合理权益，避免过度解读或滥用竞业协议，在处理类似事件时，应考虑员工的实际情况和合理诉求，采取公正、合理的处理方式。
