特斯拉内华达州工厂高层换血，设定新生产目标

在人力资源方面，特斯拉内华达州工厂工人被敦促减少他们在团队中生产单个产品所需的劳动时间，并提交更多关于如何改善工厂安全和降低成本的建议。Sagar指出，特斯拉正在努力度过第二季度的大幅裁员潮，并正在进行广泛的绩效审查工作。

一名员工问管理层，他们的股权授予是否会与公司今年的里程碑挂钩，管理层表示不会。但人力资源团队和经理仍在考虑谁有资格获得升职、加薪和奖金。Sagar表示，到9月底，经理应该与他们的团队谈论绩效评估。