近日，据媒体报道宁德时代的竞业协议已经从去年的50家增加到了100家，且范围不限于这个名单。 在这份长达十几页的竞业协议中，宁德时代所列出的竞业限制范围几乎涵盖了新能源汽车上下游企业及其关联方，比如：比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城、理想、小鹏等多家企业。
据了解，竞业协议中规定，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这也意味着，只要从宁德时代离职，因为竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。
在2022年，宁德时代就以“不正当竞争”为由，将蜂巢能源以及无锡天宏企业管理咨询有限公司和保定亿新咨询服务有限公司一起告上了法庭。 据报道，2018-2019年期间，9名宁德时代员工在离职后，分别加入无锡天宏和保定亿新。据了解，这9名前员工的职位包括主任工程师、工程师、助理工程师、市场专员等。 值得注意的是，上述9名员工在宁德时代月工资在8000元-20000元不等，但均被判罚赔付100万元。其中，制造工程师吴某某甚至入职宁德时代才3个月，同样面临100万元的竞业违约金。 宁德时代认为，这些员工入职保定亿新或无锡天宏仅仅只是一个掩护，目的是为了规避《保密和竞业限制协议》，实际上为蜂巢能源提供服务。违反了与其签订的《保密和竞业限制协议》。
